Alles over de functie

Over de opdrachtgever

Samen, eerlijk en resultaatgericht. Dat is het doel en daarheen zijn jullie samen op weg! Als mensenclub hecht dit bedrijf sinds 2011 veel waarde aan saamhorigheid. Plezier maken, hard en slim werken en willen groeien. Inmiddels werken er 100 medewerkers aan verschillende projecten bij grote en kleine opdrachtgevers. De expertises zijn project control management, document information management en het optimaliseren en automatiseren van (project) organisaties. Een snelgroeiend bedrijf dat vasthoudt aan de open sfeer van een familiebedrijf. In dit bedrijf staan mensen centraal en hier draag jij aan bij!
Ben jij enthousiast om het HR-beleid nog verder vorm te geven en te verbeteren? We zoeken we een proactieve, accurate HR-generalist met 1-3 jaar ervaring.

Jouw rol als HR-generalist

Binnen deze organisatie staat de medewerker voorop. De afdeling People & Culture, formuleert het beleid en creëert de randvoorwaarden om deze missie waar te maken. Het begeleiden van medewerkers door mee te denken in kansen en mogelijkheden is zeer belangrijk in deze functie.

Als HR-generalist ben je verantwoordelijk voor:

De uitvoering van het beleid en de administratieve verslaglegging ervan;
Het beantwoorden van vragen. Je bent samen met de Officemanager het centrale aanspreekpunt en gezicht voor medewerkers;
Het binden van medewerkers. Luisteren kan je als geen ander met oprechte aandacht;
Opstellen contracten nieuwe medewerkers;
Onderhouden van een proactief verzuimbeleid;
Het openen en sluiten van het kantoor in samenwerking met de Officemanager;
Als Signaleren van arbeidsrechtelijke ontwikkelingen en veranderingen;
On-boarding dagen voor nieuwe medewerkers;
Als HR-generalist borg je de uitkomsten van de Talentboard en de communicatie richting de medewerkers;
Eerlijke financiële en juridische arbeid gerelateerde kaders. De HR-generalist werkt actief met het functie- en salarishuis en bewaakt een consistente toepassing van deze e.a. juridische kaders en systemen;
Het kritisch meedenken met de managers en verbetervoorstellen te doen.

Recruitment

De HR-generalist bepaalt samen met de Manager People & Culture de jaarlijkse corporate recruitmentstrategie op basis van de wervingsbehoefte van de verschillende managers en voert deze vervolgens uit. Dit houdt o.a. in:

Het onderhouden van contacten met de verschillende wervingskanalen;
Het organiseren van bijvoorbeeld een Carrièrebeurs;
Je voert de eerste gesprekken, weet de Cultuur en ‘Way of Working’ met enthousiasme over te brengen en regelt assessmentgesprekken;
Draagt zorg voor een correcte (contract)administratie.

Onze ideale kandidaat beschikt over

Werving en selectie skills;
Analytisch vermogen om verbetervoorstellen te initiëren betreft het recruitmentproces;
Interesse in data-analytics op het gebied van HR vindt;
Kennis omtrent ARBO/UWV wet- en regelgeving;
Ervaring en kennis over de wet- en regelgeving om medewerkers vanuit het buitenland werk klaar te maken in Nederland;
Vermogen om samen te werken;
Oprechte interesse in mensen en collega’s;
Woonachtig in omgeving Rijswijk;
Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Hbo-diploma bij voorkeur een HR-opleiding met 1 tot 3 jaar werkervaring, bij voorkeur op een HR-afdeling.

Dit biedt Spirit Next Step

Uitzicht op een vaste baan en centrale rol in een hecht team in Rijswijk;
Een functie voor 32-40 uur in de week, verdeeld over 5 dagen;
Een marktconform salaris;
Werkgeversbijdrage in het pensioen;
26 vakantiedagen;
Mobiliteitsvergoeding;
Telefoonvergoeding;
Laptop;
Persoonlijke coaching en opleidingsmogelijkheden;
Deelname aan Vitaliteitsplan en sociale evenementen waar het leren van elkaar en plezier maken centraal staat!

Kan jij niet wachten om aan de slag te gaan?

Solliciteer nu! Spirit Next Step verzorgt de eerste selectie ronde en plant vervolgens twee kennismakingsgesprekken in bij de opdrachtgever. In dien nodig volgt een ODC test, gevolgd door een voorstel.
Spirit Next Step begeleidt het gehele werving en selectieproces en is jouw aanspreekpunt!